如果把企业比作一个人:企业的高层管理者就犹如人的大脑,要把握方向,构筑远景,策划战略,而中层就是脊梁,要去协助大脑传达指令和完成操作,并指挥四肢(基层),有目的的选择执行途径,优化工作流程,将高层的领导意图和战略决策更好的贯彻到实际工作中,所以人们往往把中层管理者看成企业老板的“替身”,帮助企业提高管理水平,创建一流企业文化,树立企业品牌形象。
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