如果把企业比作一个人：企业的高层管理者就犹如人的大脑，要把握方向，构筑远景，策划战略，而中层就是脊梁，要去协助大脑传达指令和完成操作，并指挥四肢（基层），有目的的选择执行途径，优化工作流程，将高层的领导意图和战略决策更好的贯彻到实际工作中，所以人们往往把中层管理者看成企业老板的“替身”，帮助企业提高管理水平，创建一流企业文化，树立企业品牌形象。

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